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資訊詳細

非常重要!求職時一定要問清楚這些事情!
來源:本站 作者:冀廣鐵路學校 更新時間:2017/12/6 14:20:07 字體大小:

   求職時到底要問清楚哪些問題?

  有沒有勞動合同?

  勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務,這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束。勞動合同的訂立和履行,有利于避免或減少勞動爭議的發生,有利于穩定勞動關系。

  不肯與員工簽訂勞動合同的用人單位,一定要慎重考慮能不能去。

  勞動報酬是多少?

  勞動報酬是勞動者最關心的話題。

  勞動報酬可以以書面形式在勞動合同中約定。包括標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

  有沒有五險一金?

  五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。

  很多創業企業為了節約成本,少繳甚至不為員工繳納五險一金,這會面臨一些風險,F實中,如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟,那敗方基本是企業。

  試用期有多長?

  有些公司在招聘新人時都會提出一定的試用期限,時間期限不等。

  注意了!《勞動合同法》規定,用人單位對勞動者的試用期最長不能超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

  工作內容是什么?

  現在的工作崗位,職能越分越細,有的用人單位會美化自己提供的工作崗位。求職者需要在求職時問題清楚工作內容是什么,否則正式上班時會多出一些額外的工作。

  工作地點在哪里?

  求職時一定要問清工作地點,F在有些公司在各地有很多分公司,可能會在不同的地方都會工作。求職者最好問清楚上班的地點及以后會不會有變動等,這樣有利于自己及時作出調整。

 

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